Assurance sociale
Les employés en Allemagne sont en principe couverts par l'assurance sociale. Celle-ci comprend l'assurance maladie, retraite, dépendance et chômage. L'assurance sociale assure la protection en cas de maladie, de vieillesse, de besoin de soins ou de chômage.
Contrats de travail
L'emploi repose sur un contrat de travail. Celui-ci réglemente notamment l'activité, le temps de travail, la rémunération, les congés, les délais de préavis et d'autres conditions-cadres.
Licenciement, congés, temps de travail
Le droit du travail contient des réglementations sur le temps de travail, les périodes de repos, le droit aux congés et le licenciement. Ces règles servent à protéger les employés.
Cogestion
Dans de nombreuses entreprises, il existe des possibilités de cogestion, par exemple par le biais de comités d'entreprise. La cogestion renforce la transparence et le traitement équitable dans la relation de travail.
Clauses de fidélisation
Dans le cadre d'un recrutement équitable, les clauses de fidélisation ou de remboursement inadmissibles sont exclues. Les clauses contractuelles doivent être transparentes, juridiquement admissibles et proportionnées.